Урок №2

 Тема уроку:Основні завдання охорони праці. Основні нормативно-правові акти з охорони праці. Державне управління охороною праці. Державний нагляд за охороною праці.

Основні завдання служби охорони праці

Згідно з Типовим положенням на службу охорони праці підприємства покладаються такі завдання:

• відпрацювання ефективної системи управління охорони праці на підприємстві та сприяння вдосконаленню діяльності в цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника;
• забезпечення професійної підтримки рішень роботодавця щодо цих питань;
• організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників;
• вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників;
• контроль за додержанням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень (за наявності) галузевої угоди, розділу «Охорона праці» колективного договору та актів з охорони праці, що діють у межах підприємства.
• інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.
• Нормативно-правові акти та проекти наказів з охорони праці, які повинні бути на підприємстві:
•  1. Програма (текст) вступного інструктажу з охорони праці та тексти інструктажу на робочих місцях.
•  2. Положення про систему управління охороною праці (СУОП), куди необхідно включити такі документи: 
• 
  
• 2.1 Наказ про організацію служби охорони праці і призначення відповідального з охорони праці
•  2.1. Перелік інструкцій з охорони праці, які повинні діяти на підприємстві 2.2. Перелік робіт з підвищеною небезпекою. 
• 2.3. Положення про навчання з питань охорони праці 
• 2.4. Перелік робіт, для виконання яких необхідний професійний відбір.
•  2.5. Перелік професій працівників, які повинні проходити попередній або періодичні медичні огляди. 
• 2.6. Перелік посадових осіб, які зобов'язані проходити попередню та періодичну перевірку знань з питань охорони праці.
•  2.7. Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці жінок. 
• 2.8. Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці неповнолітні 
• 2.9. Склад постійно діючої комісії з перевірки знань з питань охорони праці.

• Державний нагляд за охороною праці – метод забезпечення дотримання законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці.

  Його здійснюють:

  1. Управління Держпраці;
  2. Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;
  3. органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони Міністерства внутрішніх справ України;
  4. органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я України.

  Нагляд за дотриманням і належним застосуванням законодавства про охорону праці здійснює Генеральний прокурор України і підпорядковані йому прокурори.

  Органи Державного нагляду за охороною праці не залежать від будь-яких господарських органів, об'єднань громадян, політичних формувань, місцевих державних адміністрацій, Рад народних депутатів і діють відповідно до положень, затверджених Кабінетом Міністрів України.

  Посадові особи органів Державного нагляду за охороною праці (державні інспектори) мають право:

  • безперешкодно і в будь-який час відвідувати підконтрольні підприємства для перевірки дотримання законодавства про охорону праці, отримувати від власника необхідні пояснення, матеріали та інформацію з цих питань
  • надсилати керівникам підприємств, посадовим особам, керівникам структурних підрозділів Ради Міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих Рад народних депутатів, міністерств та інших центральних органів державної виконавчої влади обов'язкові для виконання розпорядження (приписи) про усунення порушень і недоліків у сфері охорони праці
  • зупиняти експлуатацію підприємств, окремих виробництв, цехів, дільниць, робочих місць і обладнання до усунення порушень вимог щодо охорони праці, які створюють загрозу для життя або здоров'я працівників
  • притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавчих та інших нормативних актів з питань охорони праці
  • надсилати власникам, керівникам підприємств подання про невідповідність окремих посадових осіб займаній посаді, передавати при необхідності матеріали органам прокуратури для притягнення їх до кримінальної відповідальності.